据《纽约时报》报道，苹果CEO蒂姆-库克是去年全美薪酬最高的CEO，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励在内，库克去年的薪资达到3.78亿美元，折合人民币约24亿元。据网友粗略估算（人民币，按1:6），他每秒赚70块，一天667万，一个月2亿…[详细][微博热议]
报道称库克去年年薪相当于富士康工人6万年工资，这种差距明显的对比，让原本就相当敏感的贫富差距话题再度“中弹”。除了惊叹羡慕之外，也有不少网民对拿高薪的高管咬牙切齿，认为这是赤裸裸的资本压榨体现，那么，像库克这类的高管凭什么能拿天价年薪？
和你说苹果CEO凭什么拿24亿年薪
库克年薪约24亿人民币总第111期
- 库克年薪有多高
据美国媒体昨日报道，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆-库克以3.78亿美元(约24亿人民币)的年薪高居榜首。去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖励。其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。[详细]
据华尔街日报中文网4月5日报道，摩根大通首席执行长戴蒙2011年获得了2300万美元的薪酬，成为华尔街高薪之王，摩根大通去年实现190亿美元的净利润，创历史新高，并超过美国银行成为美国资产规模最大的银行。[详细]
去年夺得中国A股的最高CEO的是中集集团的麦伯良，接近一千万，这个数字已经让国人望而兴叹，但跟美国第一高薪CEO相比，就是小巫见大巫了。[详细]
万科董事长王石2011年税前年薪为1504万元，位居上市房企“一把手”年薪第一，他也是唯一的“千万元户”。不过需要指出的是，在缴纳647万元的个人所得税以后，王石领到手的年薪实际为857万元。[详细]
美国最新出炉的十大高薪CEO中，前两名均来自IT企业，以蒂姆-库克领导的苹果公司为首；其余企业来自传媒娱乐、机械制造、石油化工等行业。[详细]
- 谁催熟了高薪“苹果”
苹果CEO蒂姆·库克在分析师电话会议上表示，作为苹果的第二大市场，中国2011年第四财季为该公司贡献了45亿美元收入，同比增长270%，在苹果总收入中的占比达到16%。相比而言，中国在苹果2009财年收入中的占比仅为2%。库克称，中国市场的潜力“不可限量”。库克还表示，巴西市场收入同比增长118%，俄罗斯也“很有前景”，中东应当是一个“重要机会”。 [详细]
现代企业的核心价值是经营价值，也就是管理团队+商业模式。对企业而言，管理团队并不锁定为任何一个或几个自然人，而是按岗位界定功能，而每一个岗位都有其特定的权力和权利。有权力的人握有话语权，有时说话很有分量，但其话语权可能有两种来源：其一是岗位的力量，其二是个人魅力。[详细]
苹果是个奇迹，为数百万人带来了欢乐和启发。苹果的市值超过了4,000亿美元，有实力与埃克森美孚在争夺全球最有价值上市公司头衔上一较高下。但这些欢乐、启发和非凡的成功是有代价的：iPad和iPhone是在世界条件最差的电子产品血汗工厂中生产出来的。[详细]
知情人士透露，靠上传盗版出版物牟利是圈子里公开的秘密。苹果公司与应用程序开发者的合作模式，是根据下载量的收入进行三七分成，苹果拿三成，开发者得七成。[详细]
- 高薪是如何炼成的
全球经济一体化，将企业推到了全球竞争的行列中，面对激烈又残酷的市场竞争压力，促使企业寻求各种求生大法，而高薪聘请CEO就是其中一法。CEO自然成为人才市场上炙手可热的上等佳品。人们普遍认为，首席执行官的好坏，是决定企业生死存亡的关键因素。似乎谁能聘用优秀的CEO，谁就获取了市场制胜权。[详细]
经理人和管理部门是企业的特殊需要，是其特殊器官和特殊结构。我们可以十分肯定地说，没有经理人，企业便无法运作。不能认为管理部门所做的只是所有者授权给它的工作。管理部门之所以需要，不仅由于工作量太大，任何一个人都不可能单独完成，而且由于管理一个企业同管理一个人自己的财产是根本不同的两回事。 [详细]
- 观点PK：高管高薪合理吗
企业高管们远远超过普通工人工资的巨额报酬中的绝大部分都来源于对剥削收益的共享,而非他们本人对企业的贡献。这种指挥劳动，如果它在非资本主义生产方式下是必须的从而是创造价值的劳动,也只能或只配得到与工人相当的报酬，因为其创造的价值量与普通工人的创造的差别不大。[详细]
一线员工无论刮风下雨，无论寒来暑往，一直坚守在岗位上，兢兢业业的工作，没有国定假期，没有公休，只有轮岗和听候差遣。他们的规范运作，保证了企业的安全运行;他们集体的智慧，使企业质量不断改善;他们每一个人的创造，使利润不断攀升。万涓溪流汇入大海，每一个员工的努力，使国企的利润不断积聚。如果仅靠几个高管，他们就是有三头六臂，又能创造多少利润？[详细]
既然有了法律撑腰，CEO们当然油水充足，日子过得有滋有味。他们的收入多得连最专业的词汇都无法形容。而且，受人钱财却不给人消灾，收入与业绩并不相称。[详细]
企业高管的劳动常常难以实计。因为他付出的不是简单劳动，而是复合了个人智力、知识能力、个体体力的脑力劳动。好比一张WINDOWS系统光盘，高峰时曾卖到1998元。产业工人生产的光盘以及包装本身不过几元钱的价值，而光盘绝大部分价值却是由软件工程师提供的非实物劳动。企业要想生存、发展，必须吸纳与世界经济接轨的高素质人才。这些人才的薪酬标准只能是国际标准。[详细]
为什么高级主管的工资那么高呢？股东都想要主管承担更多的风险。鼓励一个人冒险最好的办法就是让他变得富有。在对待失业的问题上，家财万贯的亿万富翁比一般老百姓看得开一些，因为后者还要为供孩子读大学而丧脑筋。如果你希望公司总裁能同意开发充气式电脑的项目，就需要激励他看得开一些，更乐观一些。因此高薪对导致这种心态大有帮助。[详细]
- 延伸：苹果背后无法忽视的富士康
据美国媒体报道，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。相当于富士康工人6万年工资。据悉富士康一个工人60919年的工资，员工每天报酬约为17美元。[详细]
经过一个半月的调查，受苹果委托对苹果供应商富士康进行用工环境调查的美国非营利机构公平劳工协会(简称“FLA”)发布报告称，富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为。苹果表态支持FLA的调查报告，富士康则低头认错称将限时整改。[详细]
尽管富士康未对这次爆炸提供最后的调查报告，但人们已经知道其中的原由一个并不复杂的工业问题，导致了这次爆炸事件的发生。其实，按工业安全专家的说法，只要保持通风、排除灰尘，就可以消除这种粉尘爆炸的隐患。然而，据成都富士康工厂员工反映，这次爆炸的厂房楼顶的除尘设备缺乏基本的清洁和保养。于是，原本完全可以避免的灾难不幸地发生了。[详细]
- 企业高管高薪问题，引发的争议已不是一天两天了。市场化经营赋予薪酬市场化选择，高薪有其合理性。但也应注意的是公司盈利背后或许存在些不公之处，不能盲目夸大高管的盈利贡献。
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