名义上的工资翻番乃“轻而易举”
    离开约束条件制衡,“十二五”期间职工工资翻番乃“轻而易举”。举个现成例子,今年以来,各省都在年初承诺上调本地最低工资标准,迄今已有13个省份兑现了上调承诺,平均上调幅度有22.8%,等其余省份兑现承诺后再作计算,估计上调幅度也不大会低于22.8%。可这样的上调对改善一线职工养家糊口之艰难,又有多大的实际作用？
    通过百分比计算,得出抽象的增长结论很容易、特省心假定各省最低工资在“十二五”期间做近乎同一比例（年均上调20%左右）的上调,不用等到“十二五”结束,一线职工工资翻番就可提前实现。[详细]

    职工工资5年翻番不可能在“真空”中进行,必须考虑到社会的整体物价水平。因为,工资翻番只是工资水平在时间上的纵向比较,如果将职工工资的实际购买力考虑进去,做横向的比较,则一旦物价上涨,特别是与民生息息相关的生活必需品价格增长过快,甚至超过工资的增长速度和幅度,工资增长也难免沦为“负增长”。
    今年以来,全国已有13个省份进行了最低工资标准调整,平均上调的幅度达到了22.8%。但是,和最低工资上调形成鲜明对比的是,一些普通民众却反映没有实实在在地感受到收入增长。究其原因,不是工资增长得不够快,而是物价比工资跑得还要快。[详细]

 企业：能否承担连年大幅涨工资
    企业有没有能力连年大幅涨工资,主要取决于企业的经济效益。确实有数据表明企业经济效益增长高于职工工资增长,但这样的数据其实是把市场化企业与垄断性企业放在一只锅里煮了,实际情况是很多非公企业,特别是中小企业、劳动密集型企业利润微薄,生存困难,对此我们每个人都有所耳闻目睹。
    虽然,“十一五”期间,我国已成为仅次于美国的全球第二大经济体。然而,一个严峻的现实是,我国工业制造业盈利水平不高,且过多依赖于低廉的劳动成本。两相叠加,使得劳动成本的风吹草动,都可能产生制造业的“蝴蝶效应”,这种趋势已经在某些制造业发达的地区得到印证。[详细]

 工会：是否有足够强的博弈能力进行工资协商
    最低工资标准不断公布、逐渐抬高,可哪个地方又公布过达不到这个标准的百分比？都说工会应该与资方谈判协商工资机制,可诸多地方工会不愿谈、不敢谈、谈也没用的背后问题,哪个地方又釜底抽薪地进行了解决？在“要饭碗”还是“要涨工资”的考量中,没有强力机制予以保障,就注定了没有对等的博弈,也就决定了工资合理上涨、同步上涨可望而不可及。[详细]

 政府：是否甘愿让利减少财政收入
    财政部日前发布数据显示,全国国有企业2010年实现利润19870.6亿元,2010年全国财政收入达到83080亿元,比上年增长21.3%。整个社会财富是一个蛋糕,政府和企业拿的越来越多,劳动者拿的就只能越来越少。
    确实有日本等国家曾成功实施了工资倍增计划,但人家至少有两个成功因素:不谋求政府收入高速增长,政府甘愿让利;从制度和法律上保证职工、工会拥有强势的谈判权利。在这两个因素都不具备的情况下,我们要实现“五年工资翻番”,与其说是一个美好的愿景,不如说是一个美丽的画饼。

 成为公务员、国企员工的“专利”
    对于政府机关、事业单位,及一些带有垄断性质的行业与部门来说,职工工资五年翻番并非难事。这些单位只要通过伸手向财政要钱,或者通过提高产品与收费价格,向社会转嫁成本就可以实现。特别是有的单位,平时本来就在滥发钱,有了职工工资五年翻番目标,向职工发钱也就变得明正言顺。[详细]

    通常的情况是,一些竞争性行业、中小企业、民营企业原本就效益欠佳,尤其对于一些劳动密集型的企业而言,如果大幅增加职工工资,这些企业的生存就有困难,一旦企业不保,企业员工也面临着失业的危险。于是,这些企业的职工为了不失业,只能接受较低的工资增长速度。实际上,在很多企业里,职工工资五年未增加的现象并不少见。[详细]

    即便工资果真涨了,物价是不是也“水涨船高”？工资收入翻番意味着企业生产成本的大幅度增加,在目前通胀形势还较为严峻的情况下,如何保障物价稳定？难道还要靠发改委这只“勤劳的小蜜蜂”飞来飞去地“约谈”？ [详细]

    “十二五”期间要实现职工工资翻番,愿望是良好的,只是若真的推出这一目标,可能加大行业之间的收入差距,进一步加剧收入的两极分化。除非货币进一步贬值,物价进一步大幅上涨,但这样的职工工资翻番,只是收入“被增加”而已。[详细]