新劳动法对经济到底是福还是祸?

2008年03月13日18:37  


  保护员工利益根源于在当前劳动力市场供过于求

  主持人:刚才我们已经谈到了关于《新劳动合同法》对于劳动者一种倾斜,这里面我们注意到一些特别的规定,比如说劳动者在解除合同的时候,对劳动者来说可以无理由的解除,而且只需提前30天书面通知企业,而且这是一个绝对权。但是对于一个用人单位来说,不可以无理由的解除,必须在符合法定事由的情况下才可单方解除,除了过度性接触,其他单方面解除员工的合同必须提前30天书面通知员工,并且要支付经济补偿。换句话来讲,我个人的理解,你看看是不是对,就是员工可以炒老板的鱿鱼,但是老板好像不能随便炒员工的鱿鱼,你怎么评价这个问题?

  左祥琦:这是我们刚才讲到倾斜立法非常典型的例子,在《新劳动合同法》立法有倾斜力度,他把权利给了员工。

  主持人:这个法律上叫做绝对权。

  左祥琦:因为他不需要有实体条件,不需要理由,老板问你为什么要辞职,我就是不告诉你为什么,反正我可以提前30天,可能你碰到一个好脾气的员工说你想听真话还是假话。为什么要辞职?有可能是今天早上起床的时候发现昨天晚上做了一个恶梦,心情很不爽所以我要辞职。

  对于企业来讲他不允许有这么大的、同样的和员工单方面解除劳动合同的权利,所以他要求企业在解除劳动合同必须符合法定条件,这个等于把企业单方面解除员工劳动合同权利限制在很小的范围内。这个主要考虑,一个是我们现在的劳动力市场供大于求,企业随便解雇员工,员工没有工作,企业为了经济利益和成本核算可能把劳动者挤到一个边缘。

  举一个例子,我现在用一个员工,我现在市场上招要八千块钱月薪,结果过了两个月这个职位可能六千块钱就能拿到,所以说如果说没有限定条件,企业可以像员工那样,随便解除合同不需要理由----我解聘你,为什么?我不告诉你。但是我心里想好了,我把那个六千块钱的招来,过两天又有四千的,我再解聘六千的再招四千的。劳动者会为了得到工作降低自己的工资,使企业从中又获利。所以对企业单方面解聘员工,在目前劳动力市场供大于求的情况下,特别是在我们工会所谓还不是特别强势的情况下,应该说还是有一定道理的。

  但是现在的问题就在于,企业解聘员工条件的限制可能是过于苛刻,所以才导致张茵提出来,说你都让我签无固定期限合同,但我又解聘不了员工,那不成了计划体制下的大锅饭了吗,她担心这个。她这担心应该不是没有道理,因为我个人认为,《新劳动合同法》像你谈到过分解雇合同和非过份解雇合同和裁员,对于一个企业来讲,80%、90%员工很难用这个条款解雇掉,所以无固定期限合同签多了,员工都不愿意离开,那么张茵所谓的担心就会出现。

  应对企业单方面解除员工合同做修改

  左祥琦:所以我一直认为无固定期限合同是好的,但是应该把我们解雇制度做一个修改,把企业单方面解除员工合同做一个修改。因为在国外很多国家,或者有些地区,当地《劳动法》或者《新劳动合同法》方面的规定,企业解聘员工相对来讲宽松很多,美国一些州跟员工一样,双方可以没理由解聘对方,但是企业解聘要付员工一定的补偿,所以我觉得无固定期限合同本身应该没有问题的,但是因为现在解雇制度对企业太严了,所以企业受不了,如果让企业跟员工多签无固定期限,应该在解聘上做文章,比如说我们可以把固定期限员工解雇合同弄的严格一定,无固定期限合同弄的轻松一点,这样引导企业他也愿意签无固定期限合同。我觉得我们国家有时候采用政策的时候是两个思路,一个是堵的思路,一个是疏的思路,你不能用堵,你堵的话是堵不住,你只能引导。

  签约时要求不结婚、生子是不合法

  主持人:刚才左律师讲到这个问题确实应该引起我们的思考,我们在立法的时候怎么样兼顾两方的需求,关于《新劳动合同法》在我们对话的过程中有很多网友提出了很多问题。有一个和讯网的网友这么说的:公司签约的时候要求五年内不能结婚生子,你认为合不合理?

  左祥琦:这不是合不合理的问题,是肯定不合法的问题。因为我们国家今年刚刚实施一个《就业促进法》,里面明确规定,企业签劳动合同不能要求员工在履行合同期间不能够结婚,不能够生育,这都是限制人基本权利的事,根本不可以。

  主持人:现在好像在实际签约过程中有很多公司有附加的东西,甚至有一些公司我看到有一个报道还不允许谈恋爱之类的,比如说本公司内部员工之间不能谈恋爱,还有其他一些附加的,比如说像刚才讲到不让结婚、生孩子的条款,还有的规定,比如说有的单位,甚至一些国有单位,甚至一些国有机关规定你在多少年内不准提出房子的要求,包括一些工资的要求,你认为这样的要求合不合理?

  左祥琦:因为我们现在房屋已经市场化,不像过去计划体制下福利分房,所以员工的确不能提出这样的要求。至于工资,如果员工认为自己工资过低,或者跟自己劳动不相符,提出来应该是没有问题的,但是并不意味着他提出来一定能得到,这还需要一个谈判和协商的过程。


(责任编辑:罗威)

 

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