真相了！“世事洞明，人情练达”，事实证明老板越老上市公司越好！（《老汪财经日记》NO.127）

　　汪雷 和讯网总编辑

　　这两天一条新闻吸引了大家的注意力。A股4000多家上市公司，整体来看，董事长越老，上市公司经营情况越好。

　　截至目前，A股上市公司董事长中，40岁以下的有162人，大体是“子承父业”，二代接班。40岁～49岁的有773人，50岁～60岁的有2700多人，60岁～69岁的有800多人。我们经常说40多岁年富力强，正是干事的年纪。这两年在互联网大厂更是超过35岁，就可能被人“鄙视”。但真实的情况是，至少从A股上市公司这个视角来看，中国的财富绝大多数掌握在老人手里。

　　而且，A股上市公司中还有大量国企，也就是董事长60岁到点儿就退休了。假如没有退休一说，那么60岁以上董事长的人数肯定还会大幅增加。

　　再看业绩和市值，董事长的年龄段越往上走，公司业绩越好、市值越高。董事长50岁以下，上市公司净利润平均值2.5亿元，市值136亿元。50岁～59岁，净利润平均值8.5亿元，市值平均值207亿元；60岁～69岁，净利润平均值18.6亿元，市值平均值为280亿元。真可谓，老骥伏枥，志在千里。

　　看了上述这些数据，老汪挺兴奋的，因为老汪也40多岁了，这个年龄在大厂早已被“嫌弃”。过去有句话叫做“老人治国”，沿用到上市公司层面，则是老人治“市”。职场年轻人的优势在于，乐于创新、精力旺盛、执行力强、不怕内卷。打一场遭遇战，往往年轻人能够狭路相逢勇者胜，但经营一家公司是一场持久战，一场马拉松。这时候需要的是领导力，概括起来就八个字，“世事洞明，人情练达”，要达到这个境界，需要人生阅历和业界经验资源的积累。

　　这几年互联网大厂掌舵人普遍年轻化，例如张一鸣、黄铮、宿华，都是八零后，给商业圈增加了鲜活气息的同时，也带来了快速致富的浮躁感。年轻人都想着大厂拼命干，35岁后回家养老。实际上，能搭上那班车的不多，而眼下大厂的大规模裁员，更是摧毁了一批年轻人的念想。老汪觉得，这不是坏事，对年轻人而言，告别浮躁和不切实际的奢望，职场的路才能越走越稳健，越走越宽。