对员工又是降薪又是提薪——多益网络葫芦里到底卖的什么药？

　　近日，网上流传广州多益网络离职员工发布的聊天截图引发热议。截图显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长，允许员工自愿申请每月降低待遇10%”。有员工提出质疑。

    对此，多益网络回应争议内容称，自愿降薪是员工合理合法的权利，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。

　　11月11日晚，针对“允许员工自愿申请降薪”一事，多益网络再发声明称，称这次活动实际本质是：“所有参与者今年总年薪大幅度提高，人均总年薪提高10万元以上，提高部分以年终奖形式今年就发放”。

　　看了下多益网络的声明，发现自相矛盾的地方甚多，似乎跟一般的常识背道而驰，我们就看一下几个百思不得其解的地方：

　　一、 干的好的员工降薪，干的不好的反倒没资格降薪。为什么会这样？

　　根据声明看，自愿降薪是有门槛的，不够格的想降薪还没资格。比如入职不到两年的、工作能力没得到主管认可的，就算申请降薪也是没资格的，这与我们认知中的“奖勤罚懒”似乎背道而驰。

　　二、 你以为要求员工降息是因为企业运营有困难，公司效益出现问题。错！恰恰是因为公司业务太好了，收入增加，才希望员工主动降薪的。Why？

　　有人分析认为，自愿降薪是多益网络对员工服从性和忠诚度的测试，类似的测试在公司每年都会发生。多益网络一直就是这么“魔幻”的企业文化。

　　比如会以“周末在家休息老板要你送他包裹”等类似问题问员工，只有 “乖乖帮老板”才算是正确答案。

　　甚至还有对“该不该多生孩子”、“老婆与老公，谁给谁洗脚”等奇葩问题的看法，员工必须按照老板的价值观回答，否则就会被开。

　　老板徐波，曾经多次陷入舆论中心。

徐波

　　比起公司多益，创始人徐波本人的新闻也曾引发过一些争议。

　　2018年10月，有文章称徐波化身多个微博小号在微博发布一系列关于女性的争议言论。甚至有传言其有多个女友，并不与她们结婚，但召集她们为其生众多孩子，引发热议。最终，事情随着徐波发表声明，强调自己尊重女性，从未在任何场合发表过主张一夫多妻的言论，未违反国家婚姻及生育法规，微博不是自己所发，而不了了之。