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中国与全球化智库 苗绿

中国近十年仅发放10000张绿卡 人才吸引力不足

2004-2014年,中国只发了10000张绿卡,而美国每年共发放差不多一百万张,其中有20万都是给人才的,即人才签证,中美两国吸引高素质人才方面有相当大差距。中国引进人才应首先从海外6000万华人华侨开始,这是任何一个国家都不具备的资源优势。

中国与全球化智库 苗绿

中国应开放吸引高端人才的类别

中国此前吸引人才必须是副教授以上职称的人,现在总共有六个机构,比如科学院、企业研究中心和研究所等机构,现在多了一个类别是跨国公司的研究所,比如微软研究所可以开放他们的外籍人才在中国申请绿卡。像中国的华为、中兴等跨国企业也一样需要大量的国际化的人才。绿卡就是留住人的一种方式,应开放更多类别给高端人才。

中国与全球化智库 苗绿

中国应推出资深海归计划

我们一直提倡资深海归计划,像海外很多年纪比较大的海归,其实什么都有,特别是有强大的技术优势,回来以后可以为中国服务。他们很多在海外有社保,我们提供基本的福利就可以。中国应尝试给资深海归一些在流动上的壁垒安排,更多地激发他们对中国服务的热情。

中国的硅谷究竟缺什么人才?

海归归国创业赶上“互联网+”热潮。中关村就是一个“互联网+”创业最集中的区域,但是我们这个硅谷跟其它国家有哪些显著的不同?中国硅谷在人才储备和结构优化上应该做哪些努力?

中国政府的猎头体系是什么格局?

在国际上高端人才引进方面肯定是不能忽略猎头的作用,像美国、新加坡、德国、印度、韩国,这些国家非常重视政府猎头的行动,所以您在以往的研究当中发现中国政府在建立猎头战略方面做了哪些努力呢?

中美硅谷人才结构差距显著

我们调研发现,中关村的外国人口比例是0.56%,美国硅谷是70.5%,这个完全不是一个数量级的。截至2013年年底,中关村的人才人数189万,硅谷只有130多万,其实人的总体数量中关村是更多的,但我们的人才结构、国际化程度严重阻碍中关村的发展。

中国应建立国际人才局

世界上大多数的发达国家都有移民局,我们一直都建议中国政府也要做,哪怕我们不叫移民局,叫人才局。很多人才是需要去三顾茅庐的,需要有专门机构负责全球人才库、国家人才库和人才地图的维护。

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