裁员季剩者为王-专题-评论频道-和讯网

: 他们是怎么裁员的

连收拾个人物品的机会都没给，许多周一还正常上班的瑞银集团交易员周二突然被拒绝进入办公场所。剩下的人也将很快被扫地出门：该银行本周宣布将在2015年之前削减其投行业务中的10000个工作岗位。“瑞银的裁员可不是小打小闹，而是一场屠杀。”微博帖子表示。[详细]
[沃尔玛裁员：十年工龄被裁只用半小时]

变相裁员死不承认：三一重工

三一重工被曝出将裁员30%的消息，多名上海三一重机的研发工程师，因被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，最近也齐聚奉贤区四团镇社会保障服务中心，要求当地劳动监察部门给个说法。同样的一幕，还发生在沈阳、昆山、长沙的三一集团相关企业。[详细]
[向文波：三一重工并没有变相裁员]

拉锯战裁员：摩托罗拉

自8月13日摩托罗拉移动公布裁员消息以来，资方多次派高层来南京与南摩研发中心的员工代表谈判，但一直没有达成一致意见。随着劳资双方谈判陷入僵局，一些南摩研发中心的员工出于对日后工作生活的考虑，不得不开始寻求工作，一小部分员工已经签署了离职协议，但大部分员工还在继续与公司协商。[详细]

高额补偿和谐分手：东莞诺基亚

诺基亚通信有限公司东莞分公司实施裁员计划，近百名员工被裁，另有数百人调整岗位。这是东莞诺基亚成立17年以来第一次集中裁员。是什么让诺基亚东莞工厂与被裁员工实现了“和平分手”？从被裁员工的说法来看，得知裁员消息后足够长的缓冲期、高于预期的经济补偿以及裁员前的再就业培训，是安抚员工情绪的三大主要因素。[详细]

自愿下岗：韩国现代重工

韩国现代重工1972创建，目前仍是全球最大造船企业。他们在建厂后40年期间里以平均每星期建造一艘船的速度共建造了1740多艘船舶。就这么一个企业，最近却决定接受自愿下岗。据说自愿下岗是韩国式裁员的一种方式，先宣布裁减的范围和人数，然后公布自愿下岗的奖金和补助。这次现代重工的裁减范围是50岁以上的课长级干部，目标是2000名。[详细]

: 哪些行业最危险

【金融业】投行业务风光不再

今年上半年投资银行收入总额约在310亿美元，这大致与2010年同期水平相当，但低于去年同期的400亿美元。既然“开源”无力，金融机构为了生存，也只能从“节流”上做文章了。纽约信息咨询公司期权集团管理合伙人迈克尔表示，在当前形势下，看上去唯一的有效应对之策就是削减成本，“这意味着薪酬下降以及裁员。”[详细]

【制造业】订单减少成本增加制造业成裁员重灾区

据悉，广东珠三角地区服装纺织等行业在危机冲击之下出现订单下降、资金链困难的情况。据广东省服装协会的调研显示，不少服装企业2011年的订单减少了1/3左右。其中外贸出口型企业受国际市场影响大，比内销企业更为困难。调研中，近一半的出口企业表示订单严重缺乏，其余企业订单也大多只能维持至春节前后。[详细]

【新能源】内外交困新能源神话破灭

2011年，全球最大的风电设备制造商维斯塔净亏损1.66亿欧元，这是该公司2005年以来的首次年度亏损。维斯塔斯今年将裁员2335人。国内某知名风电企业刚刚曝出与350名应届毕业生解约的消息。世界第二大太阳能电池晶片制造商赛维LDK日前也宣布裁员5554人，占公司员工总数的22%。龙头企业尚且如此，小企业的日子更加难过。[详细]

2012年全球大企业裁员盘点(和讯制表)

时间	公司	裁员计划	所在行业
1月	三一重工	裁员30%左右	制造业
1月25日	花旗集团	裁员1200人，占比0.5%	金融业
2月2日	微软	裁员6000-8000人，占比6%-8%	电子产品
3月20日	IBM美国	裁员超过1734人	电子产品
3月30日	百思买	裁员2400多人，占比1.4%	电子产品零售商
4月4日	雅虎	裁员2000人，占比14%	互联网
4月9日	索尼	裁员1万人，占比6%	电子产品
8月1日	诺西大中国区	裁员320人	通信业
8月13日	摩托罗拉中国	裁员1000人	通信业
9月24日	江西赛维LDK	裁员5554人，占比22%	新能源
10月20日	AMD	裁员15%	芯片制造
10月26日	福特汽车	裁员6200人	汽车制造
10月26日	派克笔制造商纽威乐柏美	两年半内裁员2000人	消费品
10月30日	瑞银	3年内裁员1万人	金融业
10月30日	沃尔玛中国	采购体系绝大部分员工调整	零售业

: 中国企业应看到的问题

过度依赖政策必死

透过裁员重灾区的行业结构，大致可以看出过去几年中国经济发展中的一些问题。裁员集中的行业，和过去的政策有很大关联。一是固定资产投资比例比较大的制造业，经济一下滑，这些行业过去几年的扩张可能就遇到了困难。再如家电业，过去几年得益于家电下乡补贴和节能环保推广，但政策扶持一取消，市场环境就变差了。又如房地产业，受宏观调控的影响，地产公司的招聘意愿和裁员减薪的情况就比较普遍。[详细]

跨国公司更愿保留研发

越来越多的跨国公司将在中国的研发中心作为其亚太研发总部，有些甚至升级为全球技术研发中心，说明跨国公司正强力推动全球研发中心的形成和转移的同时，也在将目标瞄准中国的高端人才。从更深层次分析，可以得出两点具有前瞻性的结论。一是跨国公司并非想在中国市场撤退，而是在转变，即在研发市场和技术的高端抢占制高点。二是说明中国的人口红利可以从劳动力密集型向技术研发型转变。[详细]

: 延伸：裁员陷阱

理性面对裁员

裁员效益悖论

人们通常以为，通过裁员计划可以提高组织绩效，但大量调查研究表明，企业只是在裁员后的初期与其他没有裁员的企业相比收到一定的成效，中长期来看却会出现绩效滑坡现象，类似现象甚至在有些企业裁员的初期就已经显现。[详细]

企业成本控制陷阱

据统计，裁员成本一般是预算的两倍，代价高昂。同时，人们往往只看到有形会计成本的控制，却忽视了最为重要的无形成本。实际上，如何留住核心员工和技术，如何通过社会责任的承担形成良好的社会形象，如何通过鼓舞员工士气提振共度危机、共克时艰的信心，如何避免裁员对企业长期健康发展造成的不良影响，理应引起我国企业界的高度关注。[详细]