“工资倍增计划”能否成为工资增长的定律

　　广东省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。《南方日报》7月10日报道）

　　对于以工资性收入为主要经济来源的大多数人来说，油价、肉价、气价、电价、服装等什么都涨，唯独工资不见涨，那么钱袋就日益缩水，这些的确成为市民热切关注的焦点。

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　　是市民关注的热点，就是政府工作的重点，是市民向往的就是政府要做的工作，可是关于工资增长机制向来是人们所关注和期盼的，因为它牵涉到大多数人的利益，可是一说工资增长，涨了的是少数，更是一些垄断行业，或者就是公司老板，CEO，一些董事长年薪几百万，甚至上千万，可他们还觉得低，还觉得与国际没有接轨，可是普通劳动者的工资就是一分不涨，他们认为与国际接轨无关，这样的机制如何能让劳动者安心工作，如何养活劳动者，劳动者又如何去养家糊口度日子呢？尽管工会组织多次提出工资协商机制，可这种协商机制是不对等的，更是不公平的，协商双方没有站在同一起跑线上，而是强者胜过弱者，只能弱肉强食。

　　那么工资增长不能简单化，更不能一味的追求什么灵丹妙药，世上没有救世主，工资增长，既要靠自己，更要靠机制。机制又应该是动态的，是随着时代的发展变化而变的，并非是永恒不变的，是一个标准。笔者一位朋友所处的一家国有企业执行的工资标准还是80年代末的工资标准，那时该企业工人工资比公务员都高，于是算好企业。可时代发展变化了，这家企业的工资还套用那个标准，于是按现在物价上涨，工资也应该上涨，可一些员工拿的工资几乎不如低保工资，这样的工资让职工如何生活，如何养家糊口。

　　真是天大的笑话，但笑话就在我们身边。那么广州“工资倍增计划”是根据物价上涨等各方面因素提出来的，工资涨与不涨要根据相关指数决定，既要看GDP，也要看物价指数，还要看CPI等综合因素，这种计划似乎成了工资增长的一个定律。定律就是一个惯用或者套用的格式，就是用工单位没有工资增长计划，如职工通过应用定律觉得自己的工资应该增长，增长多少?提出来，就可以和用工单位进行协商，协商不成进行劳动仲裁，这样就有据可查，有据可考，岂不是工资增涨的长久之策。

　　可这样的长久之策，说工资增涨定律到底有没有?笔者认为有，就看为之而不为之，为之，定律会有的。而广东省建立最低工资标准与社会经济发展及物价增长联动机制，就是5年内适用范围的一种定律，那么5年内可据此调整提高企业职工最低工资标准，着力提高低收入者收入水平，也解决了人民幸福感。