4月17日，1971年出生的练月琴当选为共青团江苏省委书记，成为江苏首位也是唯一的“70后”正厅级干部。昨天举行的全省组织工作会议传出的信息则显示，今后“60后”“70后”的优秀年轻干部将会得到越来越多的选拔和任用。（见4月23日《现代快报》）

　　我国政治制度越来越开明、越来越成熟了，突出表现在干部的选拔与任用上。继前不久湘潭钢铁集团总经理刘捷，35岁成为超大国企掌门人、湘钢变革的新舵手之后，江苏又曝出一个“70后”走上正厅的领导干部。可见，干部的年轻化已成为一股潮流——势不可挡。

　　毫无疑问，选拔和任用年轻有为的领导干部，是党和国家一惯的方针与政策，改革开放以来的实践已经向世人昭示出，在举贤荐能上“新老交替、能上能下、不拘一格”的鲜明特征。从邓小平等老一辈无产阶级革命家开始，高风亮节，光荣引退，一批政治合格、事业有成的年轻干部脱颖而出，走上了高级领导干部岗位，这是国家之幸、百姓之幸，值得称道。

　　然而，凡事必须把握好一个度，过分注重、追求低龄化，势必导致在考察、培养干部、尤其是高级领导干部上的盲目与粗糙，容易一俊遮百丑，形成地地道道人事上的政绩工程。似乎一个地方培养出了最年轻的领导干部，其用人机制、干部作风及投资环境就完美无缺、万事大吉了，令人忧虑的是，这种倾向越来越明显，如此导向无疑损害我们的事业，动摇我们业已形成的干部人事体制与机制。可以想见，随着“70后”的增多，下一步就会有地方为出风头，将“80后”推到厅级干部岗位上来，这绝非危言耸听。

　　我们认为，在干部的选拔与任用上，必须坚持德才兼备原则，谁有真本事，谁的贡献大，就提拔谁、重用谁，这才是用人之道、选人之策。真的希望媒体今后的报道更理性一点，用政绩与百姓的评价一个干部，不要过分渲染年龄的高低了。