近日，我在家中观看中央电视台奥运频道播放的一场NBA比赛，对阵的双方是洛杉矶湖人队和达拉斯小牛队，当电视上出现湖人队球员“小鱼”费舍尔的画面时，中央电视台的解说员介绍到：费舍尔是现任NBA球员工会主席（比赛结束后，我从网上查阅资料，多家网站都曾登载了费舍尔当选球员工会主席的消息，印证了央视解说员的准确性）。你看人家NBA，球员工会的主席都是由普通的现役球员来担任，这样的工会主席才能更好的维护球员的权益啊！听到这则消息，我感慨万分。

　　我国各企业、事业单位以及机关也大都组建了工会，但是，各单位的工会主席都是由谁来担任的呢？是不是也像美国的NBA一样，由一名费舍尔式的普通职工担任呢？

　　我有两位朋友，一位在行政机关工作，一位在事业单位工作，原来都在本单位担任办公室主任，干的久了，得到领导信任，分别被任命为单位的工会主席，并明确为副科级。看来，朋友们的领导是把工会主席当作了一种“乌纱帽”赏赐给了他们，而朋友们在担任工会主席后，俨然成了副科级领导，已经不同于一般职工。我想，这样的例子应该不在少数。

　　还有另外一种现象，就是很多单位，尤其是基层单位的工会主席都由本单位的副职兼任，比如副局长、副主任、副经理、副厂长，工会主席本身就戴着“乌纱帽”，就是单位的领导。

　　工会主席是工会的组织者、召集者和领导者，应该站在职工的立场考虑问题，应该给职工撑腰，替职工说话办事，在法律允许的范围内最大限度的维护职工的合法权益，而如果工会主席戴上了“乌纱帽”，有了官职，那么，工会主席的身份就具有了双重性，一方面，工会主席是职工的代言人，另一方面，工会主席也是单位的管理者，这样就出现了矛盾和问题，当职工的合法权益与单位的利益发生冲突时，工会主席该站在哪一边，该维护哪一方面的利益，该替谁说话，工会主席是否还能挺直腰杆，是不是要看本单位主要领导的脸色行事。

　　美国的NBA球员工会与NBA联盟之间曾经多次发生劳资纠纷，而球员工会主席总是能够身先士卒，带领球员们与联盟据理力争，甚至不惜罢赛，最后，球员们的要求往往能够得到满足。NBA球员工会主席为何能够如此倾力维护球员们的权益，原因很简单，他自己也是一名普通球员，他头上没有戴着NBA联盟赐予的让他彰显特殊性的“乌纱帽”，没有后顾之忧，没有额外压力，而维护了球员们的权益，就是维护了他自己的权益。当前，我国正在不断推进民主法制建设的进程，党和政府更加注重民生，更加注重保护工人、农民的利益，在这样的大背景下，我以为，我们不妨向美国的NBA学习，由各企业、事业单位以及机关的职工通过民主方式推荐选举普通职工担任工会主席，而且不给工会主席戴“乌纱帽”，仍然让工会主席在原岗位工作，唯如此，工会主席才能保持本色，才能时刻把职工的利益放在心头。