“山东惊现‘80后’厅官！”“史上最牛公务员！”“同为‘80后’，差距咋就这么大！”今年年初，一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。 （《时代信报》4月12日）

　　我们先来看看张辉的简历。张辉，男，汉族，1980年6月生，山东曹县人，2002年7 月毕业于山东经济学院财政金融系货币银行学专业。2002年7月至2003年7月在济南市槐荫区道德街街道办事处党工委办公室任职，同时兼任西新街社区居委会见习工作人员；2003年7月至2004年6月，任济南市槐荫区道德街街道办事处科员、主任助理；2004年6月至2006年6月，任共青团济南市槐荫区委主任科员，期间下派任济南市槐荫区吴家堡镇宋庄村、刘庄村党支部副书记；2006年6月至2007年5月，任济南市槐荫区西市场街道办事处副主任；2007年5月至2008至2月，任共青团济南市委副书记、党组成员；2008年2月任共青团山东省委副书记、党组成员。

　　根据中共中央2003年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，“提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”，张辉在2006年6月被提拔为副处级的街道办事处副主任，显然是不符合这一资格的。同样，2007年5月张辉被提拔为正处级的共青团济南市委副书记，2008年2月被提拔为副厅级的共青团山东省委副书记，也不符合“提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”的规定。另外，在张辉的简历中也找不到他参加工作之后的培训经历，这似乎也不符合“应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训”的规定。

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合张辉简历分析之后，我们发现张辉并不是按部就班地升迁，而是“坐火箭”似的的被提拔，那就只能有一种解释：破格提拔，而且是连续三年被破格提拔。虽然党中央“破格提拔程序另行规定”的规定至今还没有出台，但前提必须是“特别优秀”或者“工作特殊需要”。张辉所学专业既和共青团工作无关，从事共青团工作的时间也还只有半年，破格提拔为共青团山东省委副书记显然不是“工作特殊需要”。难道是张辉“特别优秀”吗？如果，张辉“特别优秀”，要么就是自身有特别的优秀事迹，要么有特别的工作业绩，但我们却从新闻媒体报道中找不到蛛丝马迹，张辉自己的解释是“务实”，显然“务实”并不能说明“特别优秀”。即使“务实”是优秀的表现，但在一个岗位上工作不到一年也无法体现其“特别优秀”的表现，更何况是连续三年被破格提拔。

　　因此，我们基本可以认定，“80后厅级干部”背后肯定有猫腻，这种猫腻要么是不为人知的秘密，要么是出于“干部年轻化”的政绩，但无论是出于哪种猫腻，都值得组织部门好好去查查、去反思一下。同时，我们期待“统一的破格提拔干部具体操作程序”尽快出台，避免“破格提拔”成为人事腐败的借口。