“除了工资没涨，其他的都涨了。”这句话不仅代表了广大工薪阶层的心声，而且也反映了他们在现实面前的无奈。确实，在物价坐着火箭飞涨的今天，我们多年来原地踏步的工资标准早捉肘见襟，“跑过ＣＰＩ”更是空谈。

　　虽然广大工薪阶层要求上调薪资的呼声渐高，可作为娘家人的工会组织却对此一度哑然失声，工薪阶层成了只能咩咩叫的无助羔羊。如今，洛阳市总工会的做法，似乎让人在茫茫大海中看到了一盏发射出浅光的航灯。

　　据４月３日《河南商报》报道，在洛阳市总工会的主动协调下，具有代表意义的中信重工机械股份公司（国有）、中铝洛阳铜业有限公司（改制）和建园模具制造有限公司（民营）均实行了工资协商制度：中铝洛阳铜业有限公司原来的月均资是1800元，调整后变成了1980元，涨幅10%；中信重工机械股份公司本来有70%的职工月工资达不到该企业平均数，现在这一部分人已改为按平均工资发放；洛阳市建园模具制造有限公司原来月基本工资为1360元，现在提至1600元，涨幅达到18%，人均月资上涨240元。

　　在我国，洛阳市总工会的做法堪称“天下先”，是值得称道和颂扬的。可在国外的一些发达尤其是欧美国家，此种作为可谓稀松平常。拿德国工会组织IG Metall来说，在诺基亚宣布决定关闭德国波鸿西部工厂时，该工会立即与诺基亚高管进行了紧急磋商，要求诺基亚改变他们的决定，并呼吁德政府对诺基亚施加压力，向波鸿工厂2300名员工提供德国企业历史上最昂贵的补偿。在处理西门子问题上，该组织强烈请求检察官调查西门子违反德国劳资协议法这一事实；他们还请求纽伦堡检察官扩大对西门子的调查，原因是后者涉嫌贿赂一个西门子员工组织。美国工会组织也历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。而随着“国家劳工关系法”的出台，工会得到了美国法律上的认可，即通过劳资双方集体谈判达成的劳动协议决定工人的工资、福利。在法国，大型企业内一般都有ＣＧＴ、ＦＯ、ＣＦＤＴ、ＣＧＣ等不同的工会组织，所有工会组织都可参与同资方的谈判， 维护各自会员的利益……

　　其实，我国也早已确定了工会组织的“娘家人”地位。然而，当前在协调企业劳资关系时，我国的工会组织却陷入了尴尬的窘境。对此，有人撰文分析了个中原因：传统工会政治化的“制度后遗症”阻滞工会维护职能的发挥，劳动力市场供过于求的状况客观上削弱了工人、工会与雇主“讨价还价”能力及维权愿望，工会和雇主双方对政府的影响力失衡造成工会表达职工利益的低效率，新生一代工人阶级缺乏产业工人传统和觉悟，是工会难以发挥作用的影响因素，涉及工会的有关法律法规不完善导致工会无力维权。

　　以上分析固然有道理，但笔者不能完全苟同。我国的《工会法》已经赋予了工会组织维护和保护合法权益不受侵犯的权利和义务。关键是，现在我国的诸多工会组织并非真正的工人组织，企业工会的负责人多由企业方面的有关负责人兼任，或由服从企业领导意志的“老实人”担任，而县市级以上工会组织负责人则均由政府任命，带有严重的官方色彩，其代表的也多是企业和官方利益。他们身居高处，拿得是企业和政府的俸禄，当然不能切身体会工薪阶层的难处和苦衷。对于广大工人来说，众多的工会组织实际上已成了聋子的耳朵——摆设；而对于政府和企业来说，工会则是用来“糊弄”、“安抚”、“管理”和“劝降”工人的工具。

　　在物价飞涨的今天，洛阳市总工会“一反常态”为普通工人加薪鼓与呼的做法让人为之一振，这也说明工会组织并非不能发挥作用，关键是去不去发挥作用，工会组织究竟是该坐在企业和政府的位置上、还是站在广大职工的角度来考虑问题。

　　“吃了人家的嘴软、拿了人家的嘴短”，工会要想真正地发挥作用，就必须成为真正地社会民间团体，不拿官方工资、不靠企业养活，而是通过大力维护广大职工利益、依靠工人阶级的支持，得以健康、良性的发展和壮大，成为真正意义上的职工娘家任。