12月3日，德国总理默克尔对“德国经理级高层工资过高”的现象提出了“激烈批评”：“有人说，工作得力就应该有优厚的待遇，可为什么那些把事情做得一塌糊涂的人还能大笔装钱呢？！”3日在基民盟党代会上，她当着1000名代表“质问”了德国经理级高层工资过高的现象。（12月5日新华网）

　　默克尔的“质问”引发了德国商界与政府间关于“老总到底该拿多少钱”的辩论，而不久前因薪酬分配不公闹得沸沸扬扬的“美国编剧大罢工”事件仍余波未平。看来，老板与员工薪酬差距过大的问题已经成为了一种“全球性现象”，中国当然不例外。据一家中国知名猎头公司顾问透露，在中国，一些企业高管与普通员工的工资差距也能达到20倍，这一现象在一些在华合资、外资企业里更为突出。

　　其实，不仅是在华合资、外资企业，在中资民营企业和国有企业，特别是国有控股的股份制上市企业、垄断性国有企业里，老总与普通员工的工资差距达到20倍甚至更高的比比皆是。当前，为什么国有企业都热衷于改制上市呢？从根本上说，国有企业上市有利于改善内部治理结构，有利于充分发挥市场的力量促进国有企业的经营管理。但也不乏一些老总们出于自身利益的考虑。企业一旦上市，老总还是昨天那老总，薪水却一下上升到上百万甚至几百万元，几十、几百倍于普通员工的薪水。

　　中国老总的薪水应不应该与美国、日本和大部分欧洲国家接轨？中国老总薪水与普通员工的工资差距应不应该与美国、日本和大部分欧洲国家一样大？这是一个很值得思考和需要认真回答的问题。笔者认为，总体来说，在现阶段，回答应该是否定的。

　　首先，中国国有企业特别是垄断性国有企业，由于国家赋予了垄断生产经营权力，能够稳定获得较高的超额垄断利润，效益一般都很好。但这其中的主要因素在于垄断而非管理层的贡献。实际上，这些垄断企业在管理上往往是人浮于事，效率不高，官本位思想和作风严重，企业开发、生产、经营的难度比竞争性领域和行业小得多。因此，老总薪水与普通职工的差距不能过大，20倍以上就过大了。

　　其次，毕竟我们是社会主义国家，社会主义国家的生产目的是为了不断改善人民群众日益增加的物质文化需求。收入差距这么大，老总与普通职工动辄悬殊几十倍，初次分配中把发展成果都分配给了老总（管理者），多数人没有享受到与经济发展和企业效益增长同步的成果。如何满足人民群众日益增加的物质需求。一句话，社会主义国家的收入差距，包括老总与普通员工的收入差距不宜比资本主义的还大，特别是在国有企业里，无论如何也说不过去。

　　再次，老总工资过高，与普通员工差距过大，也不利于企业发展，不利于凝聚员工向心力，调动员工积极性，最终对企业发展没有好处。难怪拿着5400万欧元工资的保时捷公司董事长魏德金“连他自己都公开表示，自己的工资过高”。

　　

(责任编辑：罗威)