“签无固定期限劳动合同并非意味着终身制。”明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，著名劳动关系专家、中国人民大学常凯教授日前在重庆说（重庆商报）。

　　相对于以前一年一签或一年几签，让劳动者干着今天的活，不知明天的情况怎样，天天为来年能不能续约担忧，新《劳动合同法》中有关“无固定期限”劳动合同的规定，无疑让许多劳动者长长地舒了一口气，有了一种稳定感。

　　但是，如果说劳动者与企业签订了“无固定期限”劳动合同就好像进了“保险箱”，以后就可以不求进取，万事无忧了，那无疑是一种误读。

　　无固定期限合同是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限劳动合同，企业就得终身养着你了。

　　劳动者的饭碗不该是易碎品。但是无固定期限劳动合同也并不意味着“铁饭碗”时代的回归。对于劳动者来说，与企业签订了无固定期限劳动合同也并不等于进了“保险箱”，并不标志着你就成了企业的“永久员工”。因此，对于劳动者个人来说，要想保持合同的稳定，首要的还是兢兢业业、踏踏实实工作，遵纪守法，出色完成工作任务，体现出自己的人生价值。

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