舆论一直热盼的带薪休假始见端倪。国务院法制办5日公布职工带薪年休假征求意见稿：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年

　　不满20年的为10天；满20年的为15天。此次公开征求意见的截止日期为今年11月16日（11月6日《京华时报》）。

　　带薪休假制度此时公布可谓“情理之中、意料之外”。所谓“情理之中”，是一段时间以来，带薪休假呼声不断。尤其是十一黄金周之后，以带薪休假代替黄金周的呼声日高。在这种形势下，带薪休假的推出只剩下时间问题。说其“意料之外”，是因为没想到相关部门响应民意如此迅速，这无疑是相关部门对十七大民生精神在实践上的积极落实。

　　然而，对于带薪休假制度，此时我们还不能过于乐观。带薪休假制度其实早已纳入法律框架，其存在的问题主要在执行上。新制度的出台，肯定会加强可操作性，但操作性能达到什么程度，却让人难以轻松。近日引起很大反响的华为公司“辞职门”事件，便是一个典型。对华为的指责其实已无济于事。正如法律专家所说，从现行法律看，华为此举没有违反任何法律。也正因如此，它让舆论感到寒心，那就是在现实情况下，资方完全掌握主动，而劳方的弱势地位，绝不会因为一部《劳动合同法》而有显著改变。

　　从华为“辞职门”事件回到带薪休假，资方对《劳动合同法》都找到了规避的途径，难道面对带薪休假制度就找不到规避的办法吗？对于很多劳动者来说，连双休日都享受不了，又怎能奢望带薪休假？

　　而且，如果资方不主动提出，在竞争压力下，很多劳动者其实是放弃或不敢要休假的。因为，劳动者休假归来，很可能岗位被别人取代。这与国外不同，国外带薪休假既是制度更是习惯。而在国内，资方往往有意无意地暗示员工放弃带薪休假？到了最后，就跟华为员工“主动”辞职一样，变成了主动放弃休假，有关部门即使想查处怕也无从下手。

　　如果劳方与资方的权利仍然处于非常不平等的状态，那么“辞职门”事件还有可能在其它公司上演，带薪休假，很可能还是“水中月镜中花”。这也提醒我们，在从法律、制度上保证劳动者权益的同时，还要从根本上提高劳动者的地位。

(责任编辑：许叶)