面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部日期表示，将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。

　　现在的收入差距现状是怎样的？如何才能建立职工工资正常增长机制？如何解决收入分配差异？本期和讯网核心访谈栏目（视频直播）特别邀请有关专家做客和讯，就相关问题与广大网友进行交流。

　　时间：2007年10月26日14：00-15：00

　　嘉宾：

 　　杨黎明：劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长、研究员。1982年1月厦门大学经济系政治经济学专业毕业。1994年8月至1999年6月任原国家劳动部工资研究所研究室主任，1999年6月至2001年9月任劳动和社会保障部劳动工资司工资处处长，2001年10月至今任劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长。长期从事劳动工资实际工作和政策理论研究工作，主持过多项重要课题的研究工作（有的获劳动部科技奖），在《经济日报》、《经济参考报》、《经济管理》、《管理世界》等报刊杂志发表论文八十多篇，撰写出版《工资分配》专著，参加编写多本学术论著和工具书，为许多企业研究设计薪酬改革方案。

　　唐钧:中国社会科学院社会政策研究中心秘书长、研究员。从1986年开始从事社会保障和社会政策研究，自1992年以来，研究的重点为“中国社会保障体制改革”与“中国城市贫困与社会救助”。发表有关社会保障和社会救助、社会福利服务方面的论文和研究报告250多万字.

　　主要著作有：《社会政策：国际经验与国内实践》（华夏出版社，2001），《中国城市居民贫困线研究》（上海社会科学院出版社，1998），《中国社会福利》（香港中华书局，1998），《非营利机构评估》（华夏出版社，1998年版），《城市居民最低生活保障线制度研究》（江苏人民出版社，1997），《中国社会保障制度的再选择》（中国广播电视大学出版社，1996），《市场经济与社会保障》（黑龙江人民出版社，1995），《农村社会养老保险模式选择》（广西人民出版社，1994），《社会保障教程》（知识出版社，1989），等等。　

(责任编辑：谢剑)