我们不怀疑四川省保护妇女合法权益的决心，却对这种缺乏操作性、甚至就无法操作的规定感到“资源浪费”。且不说性骚扰的取证难，单就这“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”，就显得过于天真了。不错，单位确实容易发生性骚扰，但往往是个体行为而不会是集体行为，清官难断家务事，单位又怎样及时制止？很多情况下连法律都不能做出是否是性骚扰的判断，我们又怎能指望单位明察秋毫呢？更令人难解的是，“工作场所”也存在着概念模糊不清的问题，坐办公室是工作场所，那业务员在外面谈业务不也是在工作场所吗？这样的“无限辐射”，会让单位鞭长莫及却还要付出代价，合理吗？再有，如果有女员工主动性骚扰异性怎么办？如果是女员工当时自愿过后却反咬一口“被性骚扰”了，单位又该如何负责？

　　本来是为了更好地保护妇女的合法权益，但一旦矫枉过正也就有可能物极必反了。你不是让性骚扰的责任由我单位来扛吗，那我在用人的过程中尽可能找理由拒绝女同志不就“一了百了”了？对于现有的男女搭配工作的，我不妨像过去的女校和男校一样划出“三八线”，规定双方不得越雷池半步，不就让工作场所成了“零性骚扰”？若是还不能防范，那干脆在所有工作场所，不排除在卫生间也装上摄像头，看谁还能得逞性骚扰？这一步步的紧逼动作无一例外地是在对妇女构成新的侵权，但谁又能保证这不会成为“上有政策、下有对策”的趋之若鹜呢？顾此失彼，这不应该是法律的本意吧！