据媒体22日报道，某院校的几名毕业生在招聘会上递出“无薪求职书”。某公司招聘负责人称赞“这样的学生很务实”，并评价说，现在用人单位希望招到的是能够马上用的人，对于新手，公司还需要花资本和时间培训。该同学作出无薪求职的决定，说明心态非常端正。

　　我不知道招聘人这样的称赞是出于安慰还是欺骗，但我旋即从中闻到了伪善的味道。如果说无薪求职的毕业生心态端正，那么，招聘人持如此如意算盘心态端正吗？无薪求职者既已承认此举“都是逼出来的”，再去指责他们，显然有失厚道。可是，招聘单位呢？招聘单位有什么理由置国家法律于不顾，坦然接受无薪求职的约定？《劳动法》第三条明文规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”。享有劳动报酬既是劳动者的基本权利，用人单位就应该依法予以保障。

　　对于同样的劳动，用人方当然愿意以低价购买。但是，这种竞争的底线是用人单位必须依法向劳动者付酬。那些走出校门的高校毕业生应当明白，真正的自信是依法获取应得的报酬。世界上没有白吃的午餐，也就没有白花的力气。连打工的农民都知道索取欠薪，高校毕业生凭什么给别人白干？